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我县强化大学生“村官”管理
 
团柘城县委       2009年07月21日

 

        去年,我县共选聘401名高校毕业生到农村任职。为使这些大学生“村官”安心工作、健康成长,今年,我县积极采取有力措施,切实加强对大学生“村官”的培养管理。

  统筹协调,形成合力。我县选聘高校毕业生到村任职工作领导小组与大学生“村官”全部签订了3年期聘用合同,将其人事档案全部交由县人才交流中心统一管理,并安排他们到聘用岗位履职;及时妥当安排好他们的食宿问题;帮助他们将党(团)关系及时转到所任职的村;将工作生活补贴等费用全部纳入财政预算,并按月发放到他们手中。

  完善制度,加强管理。我县制定了《柘城县选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行)》,并要求大学生“村官”撰写工作日记、定期进行思想情况汇报、发放《柘城县大学生村干部入村情况反馈表》,以便领导小组及有关部门能及时了解掌握大学生“村官”的思想、工作、生活等情况,为其提供力所能及的帮助和服务。

  跟踪了解,上门服务。我县根据大学生“村官”个人的能力素质、个性特征等,专门制订了个人培养计划。定期不定期地对大学生“村官”进行明察暗访,对他们的工作、生活情况进行实地了解,并给予现场指导。

 
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